Santo Domingo, R.D. – El presidente Luis Abinader anunció la semana pasada en LA Semanal con la Prensa que el Gobierno iniciaría una propuesta de un aumento salarial no menos de un 20% para el sector privado no sectorizado. Mientras tanto, el Senado aún se dedica a examinar la propuesta que el Ejecutivo ha enviado.
Laura Peña Izquierdo, presidenta de la Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardom) participó en una entrevista en Despierta con CDN donde habló de la cesantía y el aumento salarial propuesto por el Gobierno.
Cesantía
Lo primero a lo que la presidenta de Copardom se refirió fue a la cesantía señalando que “una revisión de la cesantía ayudaría a cambiar ese esquema”, disminuyendo la carga laboral que asumen las empresas en el país.
Aunque sin duda el aumento salarial es necesario, Peña apunta a que es preferible un acuerdo entre las tres partes involucradas y a la vez una “reforma integral en el esquema de las cesantías”.
“La primera reunión para tratar este tema tendrá lugar el próximo martes”, anunció Peña.
¿Qué determinará el aumento?
Temas que son esenciales para definir cuál debe ser el aumento salarial correcto son la inflación y la productividad del trabajador, señala Peña.
La productividad se trata de cuanto aporta el empleado a la creación de servicios y productos de la economía. Estos datos son determinantes en el porcentaje que se deberá aumentar, pues contrastará de donde el Gobierno determina que debe ser cercano a un 20% y de donde el sector sindical sugiere que es un 30%.
“Tenemos 17 salarios mínimos en el país, pero en el sector de construcción hay una cantidad enorme por los diferentes trabajos que hay”, subrayó. Esta reclasificación de los salarios se completó en el 2021, por petición del sector empresarial. Peña Izquierdo dice que desde Copardom se insiste en áreas como la creación de más empleos y la revisión del Código Laboral.
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Reducir la informalidad
“Nosotros necesitamos que las empresas que están en la informalidad que rondan un 57% reciban un incentivo para formalizarse”, habló sobre la informalidad.
Según una encuesta que realizó la Copardom en conjunto con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) los grandes obstáculos para la formalización de las empresas en la República Dominicana son: el anticipo y las cargas laborales.
Evidentemente, reformar estos dos aspectos traería la creación de empleos nuevos y empresas nuevas, además de que las empresas generarían más empleos por la reducción del pasivo laboral.
“Cuando nosotros empleamos una persona aparte de su salario en el primer año la carga laboral representa un 55%, a medida que ese empleado va creciendo en la empresa y pasando más años cuando llega al año 20 si es que llega esa carga sube a un 200% porque la cesantía va poniéndose más alta y ese es el pasivo laboral que nosotros tenemos”, explicó, agregando la necesidad de en la mesa de diálogo acordar reducirlo.
