Bill Gates, magnate, empresario, exdirector y cofundador de Microsoft compartió tres consejos que asegura son fundamentales para que cualquier persona alcance el éxito.
La pregunta es más importante que la solución
Gates explica que para la resolución de problemas, algo inevitable en la vida, es necesario tener las respuestas adecuadas. A su vez, para hallar estas respuestas es vital hacer las preguntas correctas.
“Desde que era adolescente, he abordado cada gran problema nuevo de la misma manera: comenzando con dos preguntas. Utilicé esta técnica en Microsoft y todavía la uso hoy”, dijo. Según Gates, dos de las primeras preguntas que debemos hacernos son: ¿Quién ha afrontado bien este problema con anterioridad? ¿Y qué podemos aprender de ellos?
Esta forma de “reinventar la rueda” hará que encontremos la solución a problemas complejos que se nos presentarán en la vida.
Controla tu tiempo
Gates reconoce que este no era su punto fuerte, especialmente en sus inicios con Microsoft, por lo que pasaba mucho tiempo en horas de trabajo programando y desarrollando los productos iniciales de su marca.
Un día, su amigo y magnate de inversiones Warren Buffett le dijo una frase lapidaria que le hizo cambiar de hábito: «La diferencia entre las personas exitosas y las personas realmente exitosas es que las personas realmente exitosas dicen no a casi todo».
Desde ese momento entendió que llenar la agenda de trabajo no era la forma de alcanzar los objetivos, sino que aprender “a decir no” era algo que debía desarrollar en los compromisos en su vida.
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La paciencia se convierte en motivación
Cuando Bill Gates fundó Microsoft apenas tenía 20 años, por lo que no tenía experiencia de cómo manejar a los empleados de la compañía, actuando muchas veces de manera tóxica con los empleados.
Con el pasar del tiempo entendió que priorizar resultados por encima de controlar era mucho más efectivo. “La paciencia es un elemento clave del éxito”, expresa.
A pesar de que le costó aprender esta lección, al final esto le ayudó a mejorar sus relaciones con sus empleados y a la vez aumentar la productividad de su plantilla, producto de la confianza depositada. Ser paciente y perseguir un resultado final le demostró a Gates que no hay mejor motivación mientras se persigue algo.
