Dos de las principales asociaciones empresariales del país se mostraron a favor de modificaciones al proyecto de reforma del Código Laboral con la idea de buscar una mejoría de la calidad de vida de los dominicanos.
En la conferencia titulada “La Reforma Laboral: Un cambio posible». Organizada por el Centro de Estudio Financiero, el vicepresidente ejecutivo del Consejo Nacional de la Empresa Privada (Conep), César Dargam y la presidenta de la Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardom), Laura Peña Izquierdo, recomendaron una discusión técnica tripartita para seguir discutiendo la cesantía laboral.
“La cesantía es uno de los aspectos. Hemos planteado al menos 10 opciones y estamos también abiertos a que cualquier otra opción que sea planteada por el sector de los trabajadores o por el Gobierno también pueda ser conocida”, expresó César Dargam, vicepresidente del Conep.
“Sí, nosotros tenemos varias propuestas; una de ellas es establecer un tope de salario de 10 salarios mínimos para el cálculo de la cesantía. Otra propuesta es seis años de tope, porque ustedes saben que la cesantía es indefinida en el tiempo, 23 días por cada año trabajado. Entonces, una de las propuestas es el tope de los seis años; otra propuesta habla sobre presentar el pasivo laboral como gasto, como deducible de gasto de impuestos”, dijo Laura Peña Izquierdo, presidenta de Copardom.
Empresarios hacen referencia al aumento salarial anunciado por el gobierno
“También tenemos el tema de utilizar los salarios promedios en vez del último salario, el seguro de desempleo, el fondo de cesantía…”, añadió.
Los empresarios también se refirieron al aumento salarial anunciado por el Gobierno.
“Nosotros lo que quisiéramos es que, una vez sea convocado el comité, sean conocidos los criterios para llegar a estos números y quede como un acuerdo que podamos llegar a un ajuste satisfactorio para todas las partes”, indicó César Dargam, vicepresidente del Conep.
“Ahí vamos a hablar sobre cuáles son los factores que afectan el salario, vamos a estudiar un poquito sobre la economía, la inflación, la productividad, cuál es ese aporte que hacen los empleados a la creación de bienes y servicios en el país y ver todos esos factores económicos y sociales y, pues, de ahí empezar la conversación y llegar a un acuerdo”, señaló Laura Peña, presidenta de Copardom.
“Se llegue a un consenso y que se puedan sentar en la misma mesa los empleadores y los representantes de los sindicatos y que sobre la base de la realidad se puedan hacer aumentos. Este es el momento idóneo para poder modificar el código”, puntualizó Samuel Cena, presidente del Codessd.
El presidente Luis Abinader hizo el anuncio el pasado lunes de que el Gobierno iniciará una propuesta de un aumento salarial de un 20 por ciento para el sector privado no sectorizado.
