Santo Domingo, RD. – La Tercera Sala de la Suprema Corte de Justicia ha emitido una decisión significativa respecto a la carga de la prueba en casos de despido. Según el fallo, es responsabilidad del empleador demostrar que la remuneración recibida por un trabajador y la cotización reportada a la Tesorería de la Seguridad Social es correcta y no menor al monto alegado por el trabajador.
En base al artículo 16 del Código de Trabajo y sus reglamentos, el tribunal especificó que el empleador debe respaldar sus afirmaciones utilizando registros como planillas, carteles, y el libro de sueldos y jornales. Esta normativa busca asegurar que los derechos laborales sean respetados y que cualquier discrepancia en los salarios sea adecuadamente justificada.
La sentencia, emitida en octubre de 2023, refuerza la jurisprudencia existente al señalar que la determinación del salario de un trabajador demandante en casos de prestaciones laborales es una cuestión de hecho. Esta tarea recae sobre los jueces del fondo y generalmente escapa al control de la casación, a menos que haya una desnaturalización en el proceso.
Puedes leer:
Implicaciones para los empleadores
Esta decisión subraya la importancia de mantener registros detallados y precisos. Los empleadores deben estar preparados para presentar pruebas contundentes en caso de disputas sobre el salario. Esto contribuirá a una mayor transparencia y equidad en el ámbito laboral.
La resolución de la Suprema Corte de Justicia marca un paso crucial en la protección de los derechos laborales en la República Dominicana. Al exigir a los empleadores que demuestren la justa causa en casos de despido. También se promueve una mayor justicia y equidad en el lugar de trabajo.
