¿Cómo impacta el temperamento en nuestra vida laboral? | Psicóloga lo explica

Santo Domingo, R. D. – La psicóloga y coach laboral Ginger Bejarano destacó la importancia de conocer los temperamentos humanos para comprender mejor cómo reaccionamos ante situaciones cotidianas,especialmente bajo presión o estrés.

Explicó que, a diferencia de la personalidad, que se forma con la genética, las experiencias y el entorno, el temperamento constituye una predisposición con la que nacemos y que marca la manera en que gestionamos nuestras emociones.

Durante una entrevista en el programa Más Que Noticias, que se transmite de lunes a viernes por CDN, canal 37, a las 8:00 de la noche, Bejarano detalló que existen cuatro temperamentos principales: sanguíneo, colérico, melancólico y flemático, cada uno con características únicas. Aseguró que no hay un temperamento mejor o peor que otro, sino que cada uno influye en cómo nos relacionamos, trabajamos y enfrentamos los desafíos.

“El sanguíneo es carismático y se adapta fácilmente, el colérico tiende al liderazgo y a organizar, el melancólico es analítico y empático. Mientras que el flemático se distingue por su calma y capacidad mediadora”, explicó.

Agregó que identificar el temperamento resulta útil en la vida personal pero también en el ámbito laboral. Debido a que puede incidir en la elección de carrera y en el desempeño de un equipo de trabajo.

Conocer el temperamento permite mejorar desempeño y relaciones laborales

La especialista señaló que conocer estos rasgos es fundamental para reclutadores y líderes empresariales. Ya que esta ayuda a colocar a las personas en posiciones donde su temperamento se traduzca en productividad y bienestar. “Un flemático puede destacar en contabilidad por su paciencia y análisis, mientras que un sanguíneo puede brillar en roles de comunicación y liderazgo”, apuntó.

Bejarano invitó a los televidentes a realizar el test de temperamento disponible en su perfil de Instagram. Subrayó que este tipo de dinámicas permite a cada persona reconocer sus fortalezas, trabajar sus áreas de mejora y lograr un equilibrio emocional y laboral más saludable.