Santo Domingo. – Esta semana ha estado dirigida de forma particular por tres reformar importantes para el país y la reforma laboral es una de ellas. El Poder Ejecutivo, a través del Ministerio de Trabajo, presentó ante el Senado de la República el proyecto de ley que busca actualizar y modernizar el Código de Trabajo. El trabajo doméstico es uno de los puntos que trata.
Esta reforma tiene como objetivo principal fortalecer los derechos de los trabajadores domésticos y mejorar las relaciones laborales entre empleadores y empleados. De Camps destacó que esta nueva ley será clave para fomentar la generación de empleos y aumentar la productividad y competitividad en el país.
1. Definición de trabajadores domésticos
El artículo 32 del proyecto modifica la nomenclatura del Título IV del Código de Trabajo. A partir de ahora, el título pasará a llamarse «De los trabajadores del hogar», lo que busca otorgar un reconocimiento más claro a este grupo laboral.
Esta modificación se complementa con la revisión del artículo 258, el cual redefine el concepto de trabajador doméstico. Estableciendo que aquellos dedicados exclusivamente a labores de cocina, aseo y asistencia en hogares son considerados bajo este título, siempre que no generen lucro para el empleador.
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2. Nuevas condiciones para la retribución y el salario del trabajo doméstico
El artículo 260 también ha sido actualizado. Ahora, la retribución para los trabajadores domésticos incluirá tanto los pagos monetarios como alojamiento y alimentos.
Sin embargo, este tipo de compensación en especie no será tomado en cuenta para el cálculo de salario ni otros derechos laborales.
Este cambio promueve una mayor claridad en las compensaciones que reciben estos empleados, garantizando una justa remuneración y condiciones de trabajo más transparentes.
3. Se define la prohibición del trabajo infantil y derecho a la educación
Uno de los avances más notables en la reforma es la prohibición explícita del trabajo doméstico para menores de 16 años, tal como establece el artículo 261.
Además, se garantiza que los trabajadores domésticos entre 16 y 18 años puedan asistir a la escuela o recibir formación profesional, ajustando su jornada laboral para facilitar su educación.
Este cambio resalta el compromiso de la reforma con la protección de los derechos de los jóvenes trabajadores, promoviendo su desarrollo personal y profesional.
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4. Derecho a condiciones de trabajo dignas para el trabajo doméstico
En cuanto a la seguridad y bienestar de los trabajadores domésticos, el artículo 262 establece que los empleados que residan en el hogar para el que trabajan tienen derecho a disfrutar de condiciones de vida que respeten su privacidad y a un entorno de trabajo seguro.
Este avance es crucial para asegurar que los derechos fundamentales de los trabajadores sean respetados, especialmente aquellos que laboran en condiciones de vulnerabilidad.
5. Regulación de la jornada laboral y el descanso semanal
El proyecto también regula la jornada laboral de los trabajadores domésticos, estableciendo que no deberá exceder de ocho horas diarias ni 44 horas semanales.
Si el trabajador reside en el hogar, su jornada podrá ser de hasta 10 horas diarias o 54 horas semanales, siempre distribuidas de común acuerdo entre las partes.
Además, el artículo 264 introduce un descanso semanal ininterrumpido de 36 horas, lo que asegura un tiempo de recuperación adecuado para los empleados del hogar.
