Santo Domingo.- Una posible reforma al Código Laboral en República Dominicana deberá atender temas que han estado pendientes por décadas. Entre estos, lo relacionado a las trabajadoras domésticas y el seguro de desempleo.
El planteamiento lo hizo el ministro de Trabajo, Luis Miguel De Camps, en la Entrevista Especial de elCaribe y CDN.
De Camps además dejó claro que la eliminación de la cesantía no está en la agenda del Gobierno, y mucho menos eliminar otros beneficios adquiridos por los trabajadores.
Asimismo resaltó una serie de pasos que debió dar el Ministerio para responder a desafíos que en materia laboral trajo la pandemia de Covid-19.
Los empleos en República Dominicana han vuelto a los niveles pre-pandémicos y las proyecciones apuntan a que seguirán creciendo, concluyó.
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Reforma al Código Laboral podría contemplar el teletrabajo
Luis Miguel De Camps rememoró que cuando llegó a la posición en agosto de 2020, la pandemia de Covid-19 tenía seis meses.
“Desde que llegamos entendimos el tema del teletrabajo, porque si nos poníamos a esperar una ley, no habríamos tenido nada. Y por eso emitimos una resolución”, recordó.
Esa resolución a la que hace referencia –y que incluyó cuestiones novedosas en la legislación laboral por primera vez- se emitió en noviembre y se complementó en diciembre de 2020 (la pandemia comenzó en marzo del mismo año).
Entre las novedades, incluyó el derecho a la desconexión, (el respeto a la semana laboral, esencialmente) y se estableció en esa resolución el reconocimiento del respeto al derecho de la intimidad, tomando en cuenta que gran parte del teletrabajo se ejerce desde la residencia.
“Obviamente, el mecanismo de vigilancia está taxativamente prohibido en la resolución”, apuntó.
Dijo que, indistintamente del proyecto, es uno de los temas que está planteado para ser incluido en la reforma del Código.
Agregó que entre temas que muchas veces no se mencionan en discusiones sobre la ley, están los nuevos tipos de relaciones laborales. Es decir, trabajo a distancia y teletrabajo.
Desde el punto de vista de Luis Miguel De Camps, a medida que se han ido desarrollando las tecnologías, especialmente las de comunicación, ha ido desapareciendo gradual, pero firmemente la frontera del trabajo, no así las fronteras de las personas, de los seres humanos.
Citó, a modo de ejemplo, que si alguien contrata a una persona equis que está en otro país porque puede trabajar a distancia, en esa relación laboral no queda claro en dónde cotiza ese trabajador, cuál sistema de protección tiene, ni cuáles son los derechos laborales que se le aplican.
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Por: Martín Polanco
