Santo Domingo.– El Senado de la República aprobó en segunda lectura, por unanimidad, el proyecto de ley de reforma al Código de Trabajo. La pieza, que ahora pasará a la Cámara de Diputados, introduce cambios importantes en la vida laboral de empleados y empleadores, aunque mantiene intactos algunos puntos sensibles como la cesantía.
Cesantía, intocable
El Congreso no cedió a las presiones del sector empresarial que proponía modificar el régimen de prestaciones. La cesantía se mantiene tal cual está en la ley: el trabajador debe recibir sus derechos dentro de los 10 días hábiles posteriores a la terminación del contrato y no en tres meses, como pedían los empresarios.
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Jornada laboral más flexible
La reforma abre la puerta a modalidades de trabajo más modernas y adaptadas a la realidad actual. Se permitirá la flexibilización de la jornada laboral, bajo acuerdos entre empleados y empleadores, sin que esto afecte derechos adquiridos.
Trabajo remoto reconocido
La ley reconoce oficialmente el teletrabajo, otorgando garantías como el derecho a la desconexión y la igualdad de condiciones frente al trabajo presencial.
Derechos colectivos reforzados
Los sindicatos ganan mayor protección contra actos antisindicales, se promueve la negociación colectiva y se refuerza el diálogo social como pilar del sistema laboral.
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Lo que salió de la reforma
El Senado eliminó la propuesta de incluir el término “orientación sexual” dentro de las prohibiciones de discriminación, atendiendo a sectores que consideraron la frase contraria al marco constitucional. También se suprimió la palabra “religiosa” en el artículo que prohíbe hacer propaganda durante la jornada laboral.
