Defensor del Pueblo recibe distinción Oro del PNUD por políticas de igualdad de género

El Defensor del Pueblo de la República Dominicana recibió la categoría Oro del Sello de Igualdad de Género en las Instituciones Públicas, otorgado por el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), durante una ceremonia global celebrada en Nueva York.

La distinción reconoce los avances de la institución en la incorporación de políticas de igualdad de género, así como la implementación de medidas para prevenir la discriminación y la violencia en el entorno laboral.

Durante la ceremonia se destacó que el 85 % de las mujeres que forman parte del organismo constitucional ocupa posiciones de liderazgo, como parte de las acciones dirigidas a promover espacios de trabajo más justos, seguros e inclusivos.

El reconocimiento fue otorgado en una edición que reunió a más de 133 organismos gubernamentales de 38 países. Según la información suministrada por la institución, el Defensor del Pueblo dominicano fue el único organismo del Caribe y Centroamérica en obtener la distinción y uno de los seis reconocidos a nivel mundial.

Entre los principales aspectos destacados por el PNUD sobre la institución dominicana figuran:

• 85 % de representación femenina en posiciones de liderazgo: según los datos presentados durante la ceremonia.
• Categoría Oro: distinción obtenida en el Sello de Igualdad de Género en las Instituciones Públicas.
• Alcance internacional: reconocimiento entre más de 133 organismos gubernamentales de 38 países.
• Prevención de la discriminación: implementación de protocolos para evitar la discriminación y la violencia en el entorno laboral.
• Igualdad institucional: incorporación de este principio en la planificación, las políticas y los vínculos de la entidad con la población.

Igualdad en la gestión institucional

El PNUD destacó que la entidad incorporó la igualdad de género de manera transversal en su planificación institucional, sus políticas y sus vínculos con la población.

Entre las medidas implementadas figuran protocolos para prevenir la discriminación y la violencia laboral, además de acciones orientadas a fomentar una cultura organizacional basada en el respeto, la equidad y la inclusión.

Políticas de igualdad de género

Al referirse al reconocimiento, el defensor del Pueblo, Pablo Ulloa, resaltó el trabajo desarrollado desde la Unidad de Igualdad de Género, mediante la aplicación de políticas, protocolos, estrategias y acciones institucionales dirigidas a garantizar la igualdad de oportunidades entre los colaboradores.

El funcionario señaló que estas iniciativas también buscan prevenir cualquier forma de discriminación y promover un ambiente laboral seguro y respetuoso.

Asimismo, reafirmó el compromiso de la institución con la promoción y defensa de los derechos humanos, así como con una gestión pública que incorpore la igualdad como uno de sus ejes fundamentales.

Por su parte, la primera adjunta y coordinadora de la Unidad de Igualdad de Género, Ana Martich, sostuvo que la promoción de la igualdad constituye uno de los pilares para el desarrollo social y económico, así como para garantizar los derechos de las personas.

Martich explicó que las jornadas de sensibilización y capacitación dirigidas al personal forman parte de las acciones que desarrolla la institución para impulsar una cultura de paz, no discriminación e igualdad.

Reconocimiento internacional

El Sello de Igualdad de Género en las Instituciones Públicas reconoce iniciativas desarrolladas por organismos gubernamentales de diferentes sectores y regiones del mundo.

En esta edición participaron instituciones vinculadas a áreas como relaciones exteriores, justicia, agricultura, lucha contra la corrupción, administración tributaria y aduanera, transporte y gobiernos locales.

Los organismos reconocidos pertenecen a distintas regiones, entre ellas África, Asia y el Pacífico, Europa y Asia Central, y América Latina y el Caribe.

Con esta distinción, el Defensor del Pueblo dominicano se suma a las instituciones reconocidas por sus iniciativas para incorporar la igualdad de género en sus estructuras y prácticas de gestión pública.