El Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS) informó la entrada en vigor del nuevo Reglamento del Seguro de Riesgos Laborales (SRL), una normativa que amplía la cobertura, fortalece los derechos de los trabajadores y moderniza la gestión de este importante seguro del Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS).
La gerente general del CNSS, Aura Celeste Fernández Rodríguez, destacó que el reglamento representa un avance significativo en la protección social de los trabajadores, al actualizar los procesos y adecuar la normativa a las necesidades actuales del mercado laboral, garantizando una respuesta más eficiente, transparente y centrada en el afiliado.
“La normativa, aprobada mediante el Decreto núm. 287-26, fortalece los derechos de los afiliados al establecer mecanismos más claros para la presentación de reclamaciones y recursos de apelación, lo que asegura una mayor protección y un acceso más efectivo a los beneficios del seguro”, expresó.
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La funcionaria explicó que el reglamento define con mayor precisión las responsabilidades de las instituciones involucradas en la administración del Seguro de Riesgos Laborales, entre ellas el Instituto Dominicano de Prevención y Protección de Riesgos Laborales (Idoppril), la Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales (Sisalril), la Tesorería de la Seguridad Social (TSS) y el Ministerio de Trabajo, fortaleciendo los mecanismos de control, supervisión y transparencia.
Reglas actualizadas
Asimismo, señaló que la normativa incorpora reglas más completas y actualizadas para el cálculo de subsidios, indemnizaciones y pensiones. Garantizan una protección económica más adecuada para los trabajadores afectados por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
Fernández Rodríguez indicó que uno de los principales avances del reglamento es la ampliación y definición más precisa de la cobertura del seguro. En ese sentido, se reconocen de manera más clara los accidentes ocurridos durante el trayecto hacia el trabajo o de regreso al hogar. Así como otras situaciones relacionadas con la actividad laboral, brindando mayor seguridad jurídica y protección a los afiliados.
Destacó además el fortalecimiento de las acciones de prevención, mediante la implementación de programas de gestión de riesgos. Además, mecanismos de seguimiento e indicadores que contribuyan a reducir la ocurrencia de accidentes y enfermedades laborales, promoviendo entornos de trabajo más seguros y saludables.
En materia de financiamiento, explicó que se mantienen los aportes a cargo de los empleadores. Al tiempo que se introducen mejoras en la clasificación de riesgos. Además, en la aplicación de incentivos o penalidades de acuerdo con los niveles de siniestralidad de las empresas. Fomentan una gestión más equitativa y eficiente del sistema.
