Uno de los pilares de la transformación de la Policía Nacional ha sido la renovación de su modelo de formación, con un currículo que busca preparar agentes mejor capacitados, con mayor control emocional y un enfoque centrado en el respeto a los derechos humanos y el uso proporcional de la fuerza.
La directora ejecutiva de la Reforma Educativa de la Policía Nacional, Mu-Kien Sang Ben, explicó que, al iniciar el proceso, identificaron que no existía un programa de formación sistemático para los nuevos agentes. A partir de ese diagnóstico, un equipo integrado por especialistas en educación y oficiales policiales diseñó un nuevo pensum académico, construido de manera conjunta con la propia institución.
Entre las principales innovaciones figura la incorporación de asignaturas como inteligencia emocional, derechos humanos, manejo de la ira y uso gradual de la fuerza. También incluye el manejo de armas letales y no letales. Según Sang Ben, la inteligencia emocional ha generado mayor impacto entre los aspirantes al brindar herramientas para controlar emociones y responder ante situaciones de tensión.
El nuevo modelo también amplió el período de preparación. Antes, los aspirantes recibían apenas dos o tres meses de instrucción antes de salir a las calles. Ahora cursan seis meses de formación académica intensiva, seguidos de tres meses de pasantía supervisada, bajo el acompañamiento de instructores y supervisores especializados.
La académica sostuvo que el objetivo no es solo formar policías con mayores conocimientos técnicos, sino transformar la cultura institucional mediante una educación continua. Aunque reconoció que el proceso requiere tiempo, aseguró que más de 11,000 agentes ya se formaron bajo este esquema. La meta es ampliar la capacitación con estándares modernos y orientados al servicio ciudadano.
