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El proyecto de modificación del Código Laboral recién llegado al Congreso Nacional contempla nuevas prohibiciones para los trabajadores, incluido el uso del celular para asuntos personales. Y, añade un nuevo motivo para que el empleador pueda terminar un contrato sin penalidad alguna. Samuel Guzmán amplía el reporte.
El proyecto de Código Laboral, busca modificar la Ley 16-92, extiende de 12 a 13 la lista de prohibiciones para el empleado en el ambiente laboral. Agrega que no está permitido el uso de aparatos electrónicos para tema no relacionados con el trabajo asignado.
La iniciativa legislativa también amplía derecho del empleador a terminar el contrato de trabajo, sin incurrir en otorgamiento de prestaciones laborales, por mutuo consentimiento. También, por la ejecución del contrato, por la imposibilidad de ejecutar el contrato y ahora también sería posible ante el otorgamiento de una pensión.
Al referirse al proyecto, el ministro de Trabajo, Miguel de Camps, lo define como una actualización impostergable. Ya que «protege», entre otros aspectos, la mano de obra nacional.
De Camps también resaltó el incremento en la licencia por paternidad que pasa de 2 a cuatro días y el de las vacaciones que en lo adelante serían 15 días.
El funcionario se refirió al tema en el programa El Plato del Día, que se transmite por CDN Radio.
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