Santo Domingo.– El Ministerio de Trabajo reiteró este lunes a empleadores y trabajadores que desde el 1 de febrero entró en vigencia el aumento del 8 % del salario mínimo para los empleados de las micro, pequeñas, medianas y grandes empresas en la República Dominicana.
El ministro de Trabajo, Eddy Olivares, explicó que esta medida forma parte de la política nacional de dignificación del empleo, con el objetivo de reducir las brechas salariales, fortalecer el empleo formal y mejorar la calidad de vida de miles de familias dominicanas.
“El nuevo salario mínimo impacta positivamente a más de la mitad de la población ocupada en el empleo formal del país, consolidando la justicia salarial y fortaleciendo la economía nacional”, afirmó el funcionario.
Nuevos salarios mínimos por tamaño de empresa
De acuerdo con los datos oficiales ofrecidos por el Ministerio de Trabajo, los nuevos montos del salario mínimo son los siguientes:
- Empresas grandes: RD$29,888
- Empresas medianas: RD$27,489
- Empresas pequeñas: RD$18,421
- Microempresas: RD$16,993.20
Olivares destacó que el salario mínimo de las empresas grandes permite cubrir el primer quintil de la canasta básica familiar, lo que representa un avance significativo en términos de bienestar social.
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Beneficio directo a más de 1.4 millones de trabajadores
El ministro subrayó que entre febrero de 2025 y febrero de 2026, el salario mínimo ha experimentado un aumento nominal acumulado del 20 % en todos los tamaños de empresas, beneficiando directamente alrededor de 1.4 millones de trabajadores.
“Este incremento favorece a cerca del 60 % del empleo formal en la República Dominicana. También se enmarca en la política del presidente Luis Abinader de construir un mercado laboral más justo, inclusivo y sostenible”, expresó.
Asimismo, Olivares exhortó a los trabajadores a denunciar cualquier incumplimiento por parte de los empleadores.
“Si a un trabajador no se le cumple el pago que le corresponde, debe comunicarlo de inmediato al Ministerio de Trabajo”, indicó.
La institución reiteró su compromiso de supervisar y garantizar el cumplimiento de esta disposición legal. Esto como parte de su misión de proteger los derechos laborales y fortalecer la estabilidad del mercado de trabajo dominicano.