Ministerio de Trabajo logra 75.30% de resoluciones en mediación

Santo Domingo, RD.- La Dirección de Mediación del Ministerio de Trabajo ha logrado resolver un notable 75.30% de los casos en los últimos cuatro años, reflejando una gestión efectiva en los procesos de mediación y conciliación entre trabajadores y empleadores. Esta cifra destaca el compromiso del ministro de trabajo, Luis Miguel De Camps García, por fortalecer la mediación laboral en el país.

Crecimiento en el número de mediadores

Desde el inicio de esta gestión, el número de mediadores ha crecido significativamente, pasando de solo 2 a 17, lo que ha permitido un impacto positivo en los municipios más grandes de la República Dominicana. “Uno de los mayores cambios ha sido el fortalecimiento de nuestra capacidad de mediación”, afirmó De Camps, quien destacó la importancia de este incremento en el personal mediador para atender eficazmente los conflictos laborales.

Creación de la escuela de mediación laboral

Uno de los logros más relevantes de esta administración ha sido la creación de la Escuela de Mediación Laboral. La misma impulsada con la asistencia técnica del Centro Internacional de Formación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la colaboración de la Universidad de Panamá. Esta institución se propone reducir la judicialización de conflictos laborales, ofreciendo un espacio formativo que fortalece las competencias en mediación y resolución de conflictos.

Impacto en la judicialización y la paz laboral

De Camps señaló que la disminución en la judicialización de conflictos laborales conlleva menores gastos legales para las empresas. Además de traducirse en una mayor estabilidad en el empleo.

“Desde el inicio de la gestión del presidente Luis Abinader, no hemos tenido huelgas legales, lo que ha favorecido un aumento en la productividad y competitividad en el país”.

Luis Miguel De Camps García, ministro de trabajo.

Talleres y capacitación

Como parte de su estrategia de mejora, el Ministerio de Trabajo ha realizado más de 40 talleres en diversas provincias. El mismo enfocándose en el “Fortalecimiento de las Competencias de los Vocales ante los Tribunales de Trabajo en la Resolución Alterna de Conflictos Laborales”. Estas iniciativas buscan empoderar a los vocales. También mejorar la resolución de conflictos en todo el territorio nacional.