La investigación se centró en cuatro grandes categorías: cognitivas, digitales, interpersonales y de auto-liderazgo.
Santo Domingo, RD.-La característica principal del empleo de la nueva normalidad, según una reciente investigación del Instituto Global McKinsey, está vinculada con las competencias y habilidades de autoliderazgo, adaptabilidad, manejo de la incertidumbre, capacidad de síntesis y orientación al logro, en conjunto a la competencia digital; el estudio resalta estos puntos como indicios particularmente asociados a mayores ingresos y mejores oportunidades de trabajo.
El estudio detalla que el dilema inmediato de la fuerza laboral consiste en incrementar las habilidades tecnológicas, sociales, emocionales y cognitivas superiores como parte de las nuevas exigencias de la oferta laboral supeditando las habilidades manuales y físicas, así como cognitivas básicas.
La investigación se centró en cuatro grandes categorías: cognitivas, digitales, interpersonales y de auto-liderazgo.
También identificó 56 elementos distintivos de talento denominados DELTAs, una combinación de talentos y actitudes que se encuentran dentro de estos grupos de habilidades.
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Los investigadores encuestaron a voluntarios con un título universitario, quienes obtuvieron una puntuación promedio superior para los 56 elementos distintos del talento. Sin embargo, el dominio de ciertos DELTAs no está necesariamente vinculado a una mayor educación.
Al mismo tiempo, analizó los tipos de trabajos que se perderán, así como los que se crearán, en un contexto en el que la inteligencia artificial y las tecnologías digitales están cada vez más presentes.
Los 18 mil encuestados en 15 países ponderaron que es prioridad de los gobiernos sugerir y preparar las plataformas necesarias y promulgar políticas públicas que regularicen y propicien nuevas condiciones de trabajo al tiempo que se generen nuevas hablidades.
“Sabemos que las tecnologías digitales y de inteligencia artificial están transformando el mundo del trabajo y que la fuerza laboral de hoy necesitará aprender nuevas habilidades y aprender a adaptarse continuamente a medida que surgen nuevas ocupaciones. También sabemos que la crisis del COVID-19 ha acelerado esta transformación. Sin embargo, tenemos menos claridad sobre las habilidades específicas que necesitarán los trabajadores del mañana”, concluye el estudio.
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Al respecto, recomienda que, “Los gobiernos están deseosos de ayudar a sus ciudadanos a desarrollarse en estas áreas, pero es difícil diseñar planes de estudio y las mejores estrategias de aprendizaje sin ser más precisos sobre las habilidades necesarias. Es difícil enseñar lo que no está bien definido”.
“Por lo tanto, llevamos a cabo una investigación que esperamos ayude a que las definiciones tomen forma y puedan contribuir a las habilidades de los ciudadanos a prueba de futuro para el mundo del trabajo. La investigación identificó un conjunto de 56 habilidades fundamentales que beneficiarán a todos los ciudadanos y mostró que una mayor competencia en ellos ya se asocia con una mayor probabilidad de empleo, mayores ingresos y satisfacción laboral”.
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McKinsey & Company es una empresa estadounidense de consultoría de gestión a nivel mundial, fundada en 1926 por el profesor de la Universidad de Chicago James O. McKinsey, que asesora sobre gestión estratégica a corporaciones, gobiernos y otras organizaciones.
