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Esta es la propuesta que hace el Ministerio de Trabajo para reducir la jornada laboral

El Ministerio de Trabajo de la República Dominicana promueve una propuesta para reducir la jornada laboral semanal como parte de un proceso de modernización del empleo. La iniciativa busca abrir el diálogo entre sindicatos, empresas y autoridades para evaluar su viabilidad sin afectar salarios ni productividad, tomando en cuenta las particularidades de cada sector y las tendencias internacionales.

El Ministerio de Trabajo de la República Dominicana ha generado un intenso debate con una propuesta que busca reducir la jornada laboral semanal de 44 a 36 horas, sin que ello implique reducción salarial y manteniendo altos niveles de productividad. La iniciativa forma parte de una estrategia más amplia para modernizar el mercado laboral dominicano, favorecer la calidad de vida de los trabajadores y alinearse con tendencias laborales observadas en otras partes del mundo.

El programa persigue la puesta en marcha de un piloto voluntario que permita probar la reducción de la jornada laboral, el cual se basa en el principio 100-80-100. Este mantiene el 100 % del salario, reduce el tiempo laboral al 80 % y asegura el 100 % de productividad de las empresas.

El ministro de Trabajo, Eddy Olivares Ortega, ha dicho que la República Dominicana se encamina a discutir un nuevo esquema de jornada laboral que priorice la calidad de vida del trabajador. Este modelo busca mantener la productividad mientras se mejora el bienestar de los empleados. Olivares citó a Países Bajos y Alemania, donde ya existen semanas laborales más cortas, como referencia para la propuesta dominicana.

Un cambio con alcance histórico

La reducción de la jornada laboral emerge como el cambio más impactante para los trabajadores. Olivares situó este debate en una perspectiva histórica. Mencionó la lucha en Estados Unidos a finales del siglo XIX y comienzos del XX como antecedente de las transformaciones recientes.

Según indicó el funcionario, actualmente corresponde a los propios trabajadores y empleadores ajustar el tiempo presencial, con beneficios directos en los costos operativos empresariales.

En América Latina, la tendencia apunta a una semana laboral de 35 horas, distribuidas en cinco días. Cada jornada sería de siete horas, dejando libres los fines de semana. Algunos sectores más radicales proponen reducir aún más la carga diaria y medir la productividad por tarea en lugar de por tiempo trabajado.

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