El sector empresarial volvió a presentar ante el Congreso Nacional propuestas de reforma al Código Laboral. El cual, según señalan, quedó fuera de la iniciativa pese a consensuarse en el diálogo tripartito.
Sin embargo, la clase trabajadora afirma que se trata de una nueva artimaña de los patronos para seguir presionando con la cesantía laboral.
Los empresarios no dan su brazo a torcer con la reforma laboral.
Empresarios insisten en modificar cesantía y sindicatos lo ven como presión
Ahora, su reclamo es que la normativa podría aprobarse sin incluir sus propuestas consensuadas en el diálogo tripartito.
«La parte del diálogo se ha irrespetado; por un lado, está que no ha habido ajuste en lo que es la cesantía laboral, o sea, el costo, en vez de que se pueda ajustar. Lo que hace es que carga más el sector de las Mipymes en cuanto a la generación de empleo. Aparte de eso, está también que desincentiva la formalización de los empleos, trabajar para reducir lo que son los procesos judiciales en cuanto a la carga laboral, o mejor dicho, en los contratos laborales; todos esos factores no han sido tomados en cuenta», manifestó Antonio Cruz, presidente de Conacerd.
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Pero el sector sindical sostiene que las propuestas tienen un propósito oculto.
«Todo lo que los empresarios buscan está referido a una sola cosa dentro de esta reforma, al tema de reducir, disminuir, sustituir la cesantía laboral», afirmó Pepe Abreu, presidente de CNUS.
Abreu, asegura que los empresarios ahora tratan que se les libere de pagar astreintes cuando el desacuerdo por cesantía llegue hasta los tribunales.
«La astreinte es la figura que consiste en que cuando se cancela a un trabajador de una empresa, el patrón no debe pagarle sus prestaciones a los 10 días; si no la paga a los 10 días, corre un día franco a favor del trabajador después de los 10, entonces eso es acumulativo a favor del trabajador, ¿Qué querían los empresarios?, eliminar eso y poner que mientras el caso estuviese en el tribunal pendiente de fallos, el astreinte no corriera», añadió Abreu.
Sugerencia que, afirma, también rechazarán en la reunión que sostendrán este miércoles los sindicalistas en la Cámara de Diputados. Con el objetivo de conocer las propuestas de los empleadores.
Mientras el sector empresarial busca retomar el diálogo, los sindicatos advierten que el dilema con la reforma laboral solo tiene dos soluciones. La primera es aprobarla y promulgarla sin tocar la cesantía, o, por el contrario, quedarse con el Código de Trabajo vigente.