Empresarios envían al Congreso nueva propuesta de modificación de la cesantía

La cúpula empresarial remitió al Senado de la República una nueva propuesta de modificación al régimen de la cesantía, con la intención de que la tomen en cuenta antes de que el proyecto de reforma al Código Laboral lo conozcan en segunda lectura.

La insistencia de los patronos en el tema ha generado todo un revuelo en el Congreso Nacional. Los sindicalistas advierten que podría quebrantarse la paz social en el país.

La nueva propuesta enviada por el Consejo Nacional de la Empresa Privada (Conep) al Senado plantea establecer un tope de diez salarios mínimos para el cálculo del beneficio y un máximo de seis años de antigüedad.

Asimismo, sugieren crear una reserva deducible del impuesto sobre la renta, y que del monto correspondiente al auxilio de cesantía se descuenten los aportes que realiza el empleador a la cuenta de capitalización individual del trabajador.

Insistencia de empresarios sobre eliminar la cesantía retrasa aprobación del Código de Trabajo

“No entiendo por qué, fuera del consenso, haciéndole daño al diálogo, los empresarios siguen insistiendo en que debe eliminarse la cesantía. Eso no va a suceder porque hay un compromiso de este gobierno, del gobierno del presidente Luis Abinader, que ha dicho que la cesantía no se va a tocar”, expresó Jacobo Ramos, sindicalista.

“Yo he dicho que mientras ese código no sea promulgado, el empresariado va a estar buscando forma de evadir esta responsabilidad, pero que en los salones del Congreso Nacional no tiene futuro esa propuesta, la cesantía no se toca”, dijo Amado Díaz, diputado.

Estas nuevas observaciones amenazan con retrasar la aprobación del nuevo Código de Trabajo. El mismo aún debe agotar los procedimientos legislativos en la Cámara de Diputados una vez que lo remitan desde el Senado.

“Ellos han mantenido su criterio con la cesantía, pero también el Senado ha mantenido su criterio sobre el tema y quiere dejarla igual”, indicó Rafael Duluc, presidente de la Comisión Laboral.

“Nosotros vamos a garantizar que esa conquista de más de 200 años que han tenido los trabajadores no se toque”, puntualizó Tobías Crespo, diputado.

El sector empleador insiste además en su propuesta de ampliar el período de prueba. Estos argumentan que esto permitiría mayor productividad y adaptación del trabajador a las exigencias del puesto.

Por Yarilis Calcaño