Alemania es un ejemplo de reforma laboral exitosa. Entre 2003 y 2005 se adoptaron las leyes Hartz con el objetivo de flexibilizar el mercado laboral e incentivar a que la población, en particular, los jóvenes y las mujeres pudiesen encontrar un empleo.
Esa reforma laboral permitió que Alemania, a diferencia de otros países, lograse incrementar su nivel de empleo, a pesar de la crisis financiera de 2009. Ese buen desempeño se ha traducido en una tasa de desempleo de 6.7%, lo cual contrasta con el promedio de la zona euro de 11.7%.
La flexibilidad laboral posibilitó que en vez de perder el empleo los trabajadores pudiesen aceptar una reducción de la cantidad de horas trabajadas. Esto permitió que las personas pudiesen mantener un ingreso superior al que obtendrían desempleados.
La República Dominicana iniciará en poco tiempo el proceso de reforma del Código Laboral. Los empresarios y los sindicatos deben tener como meta realizar una reforma que permita la creación de nuevos puestos de trabajo, principalmente formales.
Hay que entender, como se entendió en un país rico como Alemania, que para alcanzar un mayor ritmo de crecimiento económico hay que tener a la población trabajando. Si ese mayor empleo se complementa con programas de formación en la empresa, que facilite el aumento de la productividad de los más jóvenes, se registraría un crecimiento superior al 6% anual.
Estoy convencido de que si llega a un acuerdo obrero-patronal para la flexibilización del mercado laboral, las generaciones futuras estarán muy agradecidas.
