Contraloría integra personas con discapacidad en el ámbito laboral

Santo Domingo, RD.- La Contraloría General de la República (CGR) ha dado un paso significativo hacia la inclusión laboral de personas con discapacidad, con el firme propósito de promover la igualdad de oportunidades en el sector público. En un acto sin precedentes, la institución firmó un acuerdo con la Asociación Dominicana con Síndrome de Down (Adosid), en el marco de la iniciativa impulsada por el presidente Luis Rodolfo Abinader para integrar a personas con discapacidad intelectual en el ámbito laboral del Estado.

El acuerdo fue formalizado por el Contralor General de la República, Félix Santana García, y la presidenta de Adosid, Elaine Mercedes Ortega, con el objetivo de insertar a personas con discapacidad intelectual en funciones administrativas dentro de la Contraloría, como mensajeros internos y auxiliares de protocolo, entre otros cargos. Esta acción forma parte de los esfuerzos del gobierno para promover una sociedad inclusiva que brinde oportunidades laborales a todos los ciudadanos, independientemente de su condición física o mental.

Primeras contrataciones

La joven Anabel Pérez fue la primera persona beneficiada con un contrato laboral a través de esta iniciativa. El contrato de trabajo tiene una duración inicial de un año, con posibilidad de renovación, y garantiza la permanencia de Pérez en la institución, sin importar los cambios en la administración de la Contraloría. Este es un paso importante en la integración de personas con discapacidad al mercado laboral, asegurando su estabilidad y desarrollo profesional dentro de la entidad pública.

El contralor Félix Santana García expresó su satisfacción por esta nueva medida, destacando que la inclusión de personas con discapacidad en la Contraloría responde a un compromiso con la responsabilidad social activa y la creación de un entorno de trabajo más humano y accesible. Aseguró que esta iniciativa no solo beneficia a las personas con discapacidad, sino que también contribuye a fortalecer la imagen institucional de la Contraloría como una entidad comprometida con la igualdad y la justicia social.

Un plan integral de sensibilización y formación

El acuerdo entre la Contraloría y Adosid también contempla la implementación de un plan de sensibilización y educación para todo el personal de la institución. El objetivo es promover la comprensión y el respeto hacia las personas con síndrome de Down y discapacidad intelectual, a fin de garantizar un entorno inclusivo y libre de discriminación. Este proceso de sensibilización será respaldado por el servicio SEFIL (Servicio de Formación e Inserción Laboral de Adosid), que ofrecerá soporte durante el proceso de inserción y el desempeño de los colaboradores con discapacidad.

Cumplimiento con la ley

Esta acción se enmarca en el cumplimiento de la Resolución 458-08, que ratifica la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y su Protocolo Facultativo. Dicho documento establece que los Estados deben fomentar las oportunidades de empleo para las personas con discapacidad, apoyando su inclusión en el mercado laboral y promoviendo su desarrollo profesional.

El acuerdo firmado entre la Contraloría y Adosid responde también al llamado del presidente Luis Rodolfo Abinader de hacer del sector público un referente en la integración de personas con discapacidad, garantizando que este grupo de la población pueda acceder a oportunidades de trabajo, formación y crecimiento profesional.

Compromiso continuo con la inclusión laboral

La Contraloría General de la República y Adosid han acordado seguir colaborando en la inclusión de personas con síndrome de Down y discapacidad intelectual, no solo como parte de su compromiso con la inclusión social, sino también como una forma de asegurar la calidad en el servicio público. Esta acción representa un avance significativo en la construcción de una sociedad más inclusiva y equitativa para todos los ciudadanos.