El Código de Trabajo de la República Dominicana establece que el empleador debe pagarle al trabajador el salario de Navidad a más tardar el 20 de diciembre de cada año. El doble sueldo, como también se conoce, es la duodécima parte del salario devengado por el trabajador en todo el año. Se calcula multiplicando los meses trabajados durante el año dividido entre 12.
Por ejemplo, supongamos el empleado que devenga un salario de 20.000 pesos al mes, pero en el año únicamente laboró 7 meses. Su salario de Navidad, o doble sueldo, se obtendría de la siguiente manera: 7 (meses trabajados en el año) multiplicado por 20,000 (salario mensual) dividido entre 12 (meses que tiene el año). Es decir, 7 × 20,000 = 140,000 ÷ 12 = RD11,666. Simplificando o resumiendo este proceso, sería así: 7 × 20,000 ÷ 12 = 11,666 pesos de salario de Navidad.
Sin embargo, supongamos que el empleado trabajó en el año 8 meses y 20 días. ¿El cálculo se haría en base a 8 meses o a 9 meses? La respuesta es, ninguna de las anteriores. ¿Qué procede? Siguiendo con el ejemplo del empleado que gana 20,000 mil pesos. Lo primero que se debe hacer es, determinar qué por ciento o proporción representa 20 días de los 30 que tiene el mes.
Para hallarlo nos basta únicamente con dividir 20 entre 30 y el resultado se le suma a los 8 meses que trabajó (20 ÷ 30 = 0.66). Es decir, los meses trabajados exactos fueron: 8 + 0.66 = 8.66 meses. Ahora podemos calcular el salario de Navidad exacto que corresponde. Prosiguiendo con el ejemplo anterior sería: 8.66 × 20,000 ÷ 12 = RD14,433 de doble sueldo.
El salario de Navidad también se calcula sumando todos los salarios, incentivos y comisiones fijas obtenidas durante el año dividido entre doce. Las horas extras no cuentan para este beneficio.
Por: Juan Ulises De La Cruz
