Santo Domingo, RD.- La Confederación Dominicana de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa (Codopyme) ha solicitado que la reforma al Código Laboral incluya un tope en el pago por cesantía, con el objetivo de garantizar la sostenibilidad económica de las micros, pequeñas y medianas empresas en la República Dominicana. Fernando Piñales, Presidente de Codopyme, presentó esta propuesta en la que se sugiere una modificación al artículo 80 del Código Laboral.
La propuesta de Codopyme establece que el pago por cesantía debería limitarse a 10 salarios mínimos y/o al cálculo correspondiente a 6 años de trabajo, en lugar de la normativa actual. El gremio subraya que la ausencia de un marco laboral equilibrado que beneficie tanto a trabajadores como a empleadores ha contribuido al incremento de la informalidad en el sector empresarial. Esta informalidad, a su vez, afecta la estabilidad de las empresas y reduce la recaudación fiscal del Estado.
Codopyme insiste en que una reforma justa es crucial para evitar el deterioro del tejido empresarial y fomentar un entorno de trabajo más estable y productivo.
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Sobre la reforma del Código de Trabajo
El Ministro de Trabajo, Luis Miguel de Camps, subrayó este miércoles la relevancia de los temas acordados por el gobierno, los empleadores y los trabajadores en relación con la reforma del Código de Trabajo. Durante una rueda de prensa, De Camps defendió la propuesta, afirmando que la reforma tiene el potencial de transformar el mercado laboral.
Según el Ministro, la reforma está diseñada para fomentar la creación de empleos de calidad. Además de mejorar el acceso a recursos, además de eficientizar los procesos administrativos. Estas medidas buscan actualizar la normativa laboral para adaptarse a las nuevas realidades del mercado.
Uno de los puntos clave en la agenda de la reforma es el consenso sobre la cesantía laboral. También las regulaciones para la contratación de empleados en plataformas digitales. De Camps expresó su esperanza de que estos aspectos se resuelvan antes de presentar el proyecto al Congreso Nacional.
La propuesta de reforma busca no solo optimizar las condiciones laborales, sino también asegurar que el mercado de trabajo evolucione de manera justa y efectiva. La espera ahora se centra en la deliberación y aprobación final de estos cambios cruciales.
