El proyecto de reforma al Código Laboral lleva varios años siendo objeto de debate en el Congreso Nacional. Actualmente se discuten algunos puntos adicionales, aunque expertos aseguran que el Código Laboral no representará cambios profundos en la legislación vigente.
La abogada Elaine Díaz Ramos, especialista en derecho laboral, explicó que las modificaciones en discusión abarcan temas como el rol del juez conciliador. También incluyen las condiciones de despido, el trabajo doméstico, la discriminación laboral y el seguro de desempleo. Sin embargo, consideró que el proyecto no implica transformaciones significativas frente a lo que ya establece el Código Laboral.
“Lo que se está discutiendo no tiene un aval tan profundo, porque en la actualidad el juez que conoce el fondo ya aplica una fase conciliatoria en todos los casos”, precisó Díaz Ramos.
La jurista subrayó que aún falta por transparentar aspectos esenciales, como las reglas para un eventual seguro de desempleo. En su opinión, sin una definición clara de este mecanismo en el Código Laboral, no se lograría un verdadero incentivo para la formalización empresarial. Por el contrario, podrían verse afectados derechos adquiridos por los trabajadores.
“No le veo el beneficio porque estaría acuartando derechos ya reconocidos, luchas de años de los trabajadores”, advirtió.
Las declaraciones fueron ofrecidas en el programa Primero las Mipymes, que se transmite cada sábado de 1:00 a 2:00 de la tarde por CDN Radio y a través del canal de YouTube del espacio. Durante la emisión, se destacó la importancia del Código Laboral en las discusiones actuales.
Por: Ambar Nina
