Ante el rechazo de la cúpula empresarial frente a la aprobación de la reforma laboral por parte del Congreso Nacional, varios representantes de la clase trabajadora criticaron la posición de los patrones y advirtieron que tienen intenciones ocultas de presionar para eliminar la cesantía. Más de 80 gremios empresariales y comerciantes se unieron en rechazo a la misma.
Afirmaron además que la normativa golpea a los patrones porque aumenta los costos laborales y desincentiva la creación de empleos formales. Además, sobrecarga los procesos judiciales y debilita el clima de inversión.
“Nunca en 23 años se ha logrado aprobar el reglamento para que entre en vigencia el seguro de desempleo en vez de la cesantía”, expresó Iván García, presidente de la Federación Dominicana de Comerciantes.
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Para Pepe Abreu, esos argumentos serían la cortina de humo que utilizarían los empresarios para ocultar su propósito de eliminar la cesantía.
“El trabajador dominicano no cree en promesas de que le sustituyan la cesantía por un seguro de desempleo a trato que no existe, que no es localizable, que ofrece incertidumbre”, señaló Pepe Abreu, presidente de la Confederación Nacional de Unidad Sindical.
La Federación Dominicana de Comerciantes exigió al Senado detener el proceso legislativo. Mientras que la Confederación Nacional de Unidad Sindical exhortó a los legisladores a aprobar el nuevo código laboral.
“Que se modifique primero la Ley de Seguridad Social para que entre en vigencia el seguro de desempleo y de esta forma se pueda retirar el tema de la cesantía en el Código Laboral”, explicó Iván García, presidente de la Federación Dominicana de Comerciantes.
“Que sencillamente los empresarios no encuentren apoyo en el escenario de la Cámara de Diputados para los propósitos que ellos tienen y que los diputados ratifiquen lo que desde el Senado salió como aprobación de la reforma laboral referida al código”, propuso Pepe Abreu, presidente de la Confederación Nacional de Unidad Sindical.
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Resta que el Senado apruebe en segunda lectura la reforma laboral para su envío a la Cámara de Diputados. Si allí es convertida en ley, deberá ser remitida al Poder Ejecutivo para su promulgación u observación.
Por Keren Lucas