El sector empresarial dominicano quiere cambiar una de las reglas más sensibles para los trabajadores: el pago inmediato de la cesantía. Hoy en día, si te despiden, deben pagarte en un máximo de 10 días. Pero los empresarios proponen extenderlo a dos o tres meses, y además hacerlo “por partes”.
También piden que las multas por violaciones laborales no sean iguales para todos. Según ellos, las pequeñas empresas no pueden pagar lo mismo que una gran corporación.
Así lo reveló para El Caribe el senador Rafael Barón Duluc (Cholitín), quien preside la comisión que estudia el proyecto de reforma al Código Laboral.
La idea, lejos de ser un capricho, nace —según Barón— de los retos que enfrentan muchas pequeñas empresas al tener que pagar montos elevados en poco tiempo. “No lo vemos descabellado”, dijo, al considerar que esta modalidad prorrateada podría ser una salida justa. El senador cree que la propuesta merece análisis serio, pero no descarta que se apruebe como una fórmula intermedia.
Junto a esta iniciativa, los empresarios también plantearon que las multas laborales deberían ajustarse según el tamaño de la empresa. Hoy en día, una pyme puede recibir una sanción de millones de pesos, igual que una corporación, lo que —en palabras del senador— podría llevar a la quiebra a muchos negocios pequeños.
No solo la cesantía: también el período de prueba más
Otra bomba que se lanzó en la discusión fue la idea de extender el período de prueba de 3 a 6 meses. Aunque se teme que algunas empresas puedan usar esto para evitar otorgar beneficios, los empresarios alegan que en empleos técnicos se necesita más tiempo para evaluar el rendimiento.
La reforma también contempla derechos que antes no existían para las trabajadoras del hogar, la figura del juez conciliador para evitar conflictos legales, y un debate pendiente sobre la inclusión del término “orientación sexual” en el articulado.
Finalmente, los empresarios quieren que la cesantía tenga un tope calculado con base en el promedio salarial del trabajador. Barón Duluc reconoció que no se descarta, pero que aún debe analizarse. La próxima reunión del Senado será clave para definir el rumbo de estas medidas que podrían cambiar el panorama laboral del país.
