Beneficios de la contratación por méritos | Jaime Aristy Escuder

Platón explicó en su obra “La República” la importancia de la meritocracia. De sus ideas se desprende la recomendación de que las instituciones públicas esten administradas por los más aptos de la sociedad. 

El nombramiento de administradores competentes en la gestión de los servicios públicos, como en las áreas de salud y educación, genera un beneficio de mayor magnitud que el que se logra cuando la contratación es discrecional o producto del clientelismo político.

Luis Garicano, profesor de Políticas Públicas en la London School of Economics (Reino Unido), y el economista Abel Sánchez señalaron en julio pasado que “mientras los directivos de las empresas públicas, los reguladores y los técnicos dependan de nombramientos políticos para mantener sus cargos y ascender, la corrupción seguirá siendo sistémica”.

Ante ese panorama, los citados autores recomiendan eliminar los cargos de libre designación y establecer sistemas de concursos públicos y competitivos para la selección de directivos en empresas y organismos estatales.

A la luz de la evidencia, puede concluirse que, al igual que logró Lee Kuan Yew en Singapur, resulta indispensable transformar el servicio público de la República Dominicana en una institución honesta y eficiente. Ello implica instaurar un sistema de contratación del personal basado en la meritocracia, pilar fundamental para alcanzar la eficiencia administrativa en el uso de los recursos públicos y, al mismo tiempo, reducir la corrupción y acelerar el ritmo de crecimiento económico.