Santo Domingo, RD. – Tras la polémica generada el pasado lunes 18 con la estudiante de la Universidad de Columbia, Lizzy George, quien en Nueva York abordó al presidente de la República Luis Abinader, alegando que en el país existe racismo y discriminación, son muchas las preguntas que surgen.
En este sentido, es importante destacar que la discriminación, conocida mundialmente como el trato desigual hacia una persona o colectividad por motivos raciales y religiosos. También, diferencias físicas, políticas, sexo, edad y de condición física, mental u orientación sexual.
Sin embargo, según los cometarios que ha generado la situación, varias personas consideran que la estudiante George no ha sido atacada justamente por lo que le dijo al presidente dominicano, sino más bien por la forma en la que abordó al mandatario.
De ese modo, son innumerables las personas del medio público que han expresado su descontento con la estudiante a raíz de su debate.
Casos relacionados con la discriminación en RD
Hace unas semanas el activista gay, Juanjo Cid, denunció que a la influencer transexual conocida como “Chica Permiso”, se le discriminó en un reconocido centro comercial, mientras se dirigía a un supermercado.
Cid explicó que el trato que recibió la citada influencer por parte del seguridad y el encargado de ese departamento, fue discriminatorio. Esto, por la manera irrespetuosa y poco profesional, ya que según las informaciones, “Chica Permiso” se dirigía a comprar y no se le permitió la entrada al supermercado por su aspecto físico.
En este caso, Rosanna Marzán, quien era la defensora que acompañaba el proceso a nivel judicial, explicó que “Chica Permiso” puso una denuncia ante las autoridades correspondientes, misma que según alegó la influencer a través de un live en su red social de Instagram fue ganado.
No es un caso, mas sí una realidad
Recientemente, una publicación del Observatorio de Derechos Humanos para Grupos Vulnerabilizados, indicó que en el país el índice de discriminación laboral pasó de 12.27 % en el año 2022 a 18.43 % a mayo de 2023.
“En el 2022 recibimos 172 casos, de esos 72 casos tenemos un incremento de 12.27 % de discriminación. En este año que va corriendo al corte que se hizo en el mes de mayo del 2023 tenemos 59 casos registrados en el observatorio. El índice de porcentaje de discriminación laboral es de un 18.43 %”. Esto, lo detalla el informe que realizó el Segundo Foro de Derechos Humanos “Visibilizando los Grupos Vulnerabilizados”.
«Aspecto físico», motivo para no ser bien recibido en un restaurante
En el mes de marzo del presente año, el deportista George Bryner Bell Santana, denunció como acto de discriminación el que se le negara la entrada a un restaurante alegadamente por su aspecto físico.
La denuncia, la realizó a través de su cuenta de Instagram, donde explicó que se le impidió el acceso al lugar llamado Habanero Restaurant. Asimismo, explicó que acudió al lugar para celebrar el cumpleaños de una amiga.
Es increíble que en el siglo XXI, y aún más en un país donde más del 90% de la población es negra y/o mestiza, se le de menor valor o peor trato a una persona por su color de piel (oscura), y que la tez blanca sea sinónimo de estatus o poder
George Bryner Bell Santana, deportista.
¿Conoces las consecuencias a nivel general que enfrenta una persona discriminada?
Es evidente que, tras un acto de discriminación, las personas se tornan vulnerables pudiendo ocasionar incluso daños al autoconcepto.
Un artículo publicado por Cepsim Madrid, describe que una de las áreas a nivel individual que afecta la discriminación es la autoestima de la persona. Agrega además que, si se produce de forma muy continuada puede llevar incluso al trauma.
Sufrir discriminación también puede limitar la calidad de vida de la persona. Dentro de estos se destacan, entablar relaciones de amistad o pareja y el crear nuevos vínculos.
Asimismo, existen personas que desde la inseguridad provocada por la discriminación convierten su agresividad natural en violencia.
Extremos de la discriminación en RD
En diciembre del año 2022, las ONG Trans Siempre Amigas (Transsa), el Observatorio de Derechos Humanos de Personas Trans y el Voluntariado GLBT Dominicano informaron que se registraron 15 muertes contra miembros de la comunidad.
El director ejecutivo de la organización Transsa, Chris King, explicó que la mayoría de las muertes son con saña y violencia. Asimismo, explicó que esto evidencia la existencia de algún tipo de discriminación y homofobia contra la víctima al momento del asesinato. Además, pone en vulnerabilidad a la comunidad.
La paz no es solamente la ausencia de la guerra; mientras haya pobreza, racismo, discriminación y exclusión difícilmente podremos alcanzar un mundo de paz
Rigoberta Menchú, activista guatemalteca.
