La psicóloga y coach laboral Ginger Bejarano ofreció este martes valiosas recomendaciones para identificar y manejar a los llamados “jefes narcisistas”, un tipo de liderazgo que, según afirmó, puede afectar gravemente la salud mental y emocional de los empleados.
Bejarano explicó que no se trata del trastorno de personalidad narcisista en su definición clínica, sino de patrones de conducta que exhiben ciertos superiores y que pueden desgastar a sus equipos. Entre las señales más comunes, mencionó la necesidad constante de ser el centro de atención. También apropiarse de los logros del grupo y bloquear la iniciativa de sus subordinados. También señaló que algunos de estos líderes utilizan estrategias como el “gaslighting” para manipular y confundir a los empleados.
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Durante una entrevista en el programa Más que Noticias, que se transmite de lunes a viernes por CDN, canal 37, a las 8:00 p.m., la experta subrayó que este tipo de comportamiento puede generar desmotivación, pérdida de creatividad y hasta problemas de salud mental. “Si no se ponen límites claros, se corre el riesgo de un desgaste emocional profundo”, advirtió.
Bejarano recomendó documentar acuerdos y conversaciones, establecer límites de forma asertiva y mantener una comunicación clara para prevenir conflictos. En casos extremos, aconsejó evaluar la posibilidad de cambiar de puesto o incluso renunciar, priorizando siempre el bienestar personal. También destacó la importancia de buscar apoyo, ya sea en recursos humanos o en profesionales externos como coaches o psicólogos.
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La experta insistió en que el respeto debe ser mutuo en cualquier relación laboral. “El jefe no es intocable. El respeto es bilateral y la salud mental de los trabajadores debe estar por encima de cualquier estilo de liderazgo”, puntualizó.