Resumen
Puntos clave
Preguntas frecuentes
Contenido generado con inteligencia artificial a partir de esta noticia. Puede contener errores.
La psicóloga Ginger Bejarano afirmó que reinventarse profesionalmente no implica necesariamente cambiar de empleo o de área laboral, sino adoptar una mentalidad de renovación que permita generar cambios, crecimiento y nuevas oportunidades dentro del mismo entorno de trabajo.
Bejarano explicó que muchas personas inician el año con metas relacionadas con el movimiento profesional, pero suelen pensar que ese avance solo es posible a través de un cambio de empresa, cuando en realidad el desarrollo puede comenzar desde la posición que ya ocupan, siempre que exista iniciativa, preparación y visión a largo plazo.
Estas declaraciones fueron ofrecidas durante una entrevista en el programa Más que Noticias, que se transmite de lunes a viernes por CDN, canal 37, a las 8:00 de la noche, donde abordó la importancia de la reinvención laboral como parte del crecimiento personal y profesional.
La especialista señaló que uno de los principales errores es esperar que los cambios lleguen únicamente desde la gerencia o los supervisores, lo que genera estancamiento y desmotivación, afectando no solo el desempeño laboral, sino también la vida personal.
Cambiar la mentalidad
Indicó que el primer paso para reinventarse es cambiar la mentalidad, adoptando una actitud de actualización constante. Preguntándose qué nuevas habilidades se pueden desarrollar, qué capacitaciones tomar y hacia qué posición se desea escalar dentro de la organización.
Ginger Bejarano enfatizó que el crecimiento profesional no depende de los años de experiencia, sino de las habilidades adquiridas. Recordó que estas no siempre se obtienen únicamente con la práctica diaria, sino también mediante formación externa, networking y aprendizaje continuo.
Asumir la carrera profesional como una marca personal
Asimismo, resaltó la importancia de asumir la carrera profesional como una marca personal, ya que el mercado laboral es altamente competitivo. Exige colaboradores preparados, proactivos y capaces de aportar valor añadido a sus equipos de trabajo.
En cuanto a la capacitación, explicó que, aunque muchas empresas cuentan con programas de formación alineados a evaluaciones de desempeño. El desarrollo profesional no debe depender exclusivamente de la organización, sino también de la decisión individual de invertir tiempo y recursos en el propio crecimiento.
La realidad de los entornos laborales tóxicos
Bejarano advirtió que permanecer en una empresa solo desde la queja, sin asumir responsabilidad personal, convierte al colaborador en parte del problema. Recomendó evaluar con honestidad cuándo es momento de renovarse internamente y cuándo es necesario buscar nuevas oportunidades.
También abordó la realidad de los entornos laborales tóxicos, señalando que, si una organización no ofrece bienestar, desarrollo ni apertura al cambio, puede ser saludable considerar otras opciones, siempre luego de haber agotado los esfuerzos personales por crecer.
Finalmente, la psicóloga extendió sus recomendaciones a los emprendedores, destacando que la reinvención no siempre implica grandes inversiones económicas. También revisar relaciones, fortalecer redes de apoyo y rodearse de personas que impulsen el crecimiento y la visión del negocio.
