El robo por parte de un trabajador es una de las situaciones más delicadas a las que puede enfrentarse un empleador. Detectar que un empleado manipula la caja, sustrae mercancía o incurre en irregularidades financieras no solo afecta las finanzas de la empresa, sino también la confianza y estabilidad del negocio.
Frente a este escenario, la abogada Yolemny Cruz Rodríguez, especialista en derecho penal, civil, comercial y laboral, explicó que la primera acción es levantar las evidencias: grabaciones de cámaras, arqueos de caja, testigos o registros documentados. Con esas pruebas, el empleador tiene 15 días desde que se entera del hecho para despedir al trabajador sin prestaciones laborales, de acuerdo con lo que establece el Código de Trabajo.
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La jurista recordó que, en casos de flagrancia, el empleador puede incluso llamar a las autoridades. Esto, para proceder penalmente, pues el robo asalariado también constituye un delito. Además, recomendó a las empresas implementar políticas claras de recursos humanos, amonestaciones documentadas. Asimismo, controles internos para prevenir vulnerabilidades en áreas como caja, almacén y cocina.
Cruz Rodríguez advirtió que muchas veces la falta de preparación de los departamentos de recursos humanos en pequeñas empresas y negocios familiares incrementa los riesgos.
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Estas declaraciones se emitieron en el programa radial Enterados, que se transmite los sábados de 7:00 a 9:00 de la mañana por CDN Radio. En espacio radial, cada semana se abordan temas de salud, finanzas, orientación laboral y social de interés para la ciudadanía.
