Favoritismo en el ambiente laboral: ¿cómo afecta a los empleados?

El favoritismo en el ambiente laboral es un tema que siempre ha generado debate. La psicóloga y coach Ginger Bejarano abordó este fenómeno en una intervención en el programa Más Que Noticias.

El favoritismo, ¿es realmente un problema de meritocracia o simplemente una injusticia?

Bejarano explicó que muchas veces los jefes y líderes tienden a dar posiciones a personas cercanas o amigas, lo que genera frustración y desmotivación en otros empleados que, a pesar de su esfuerzo, ven cómo otros ascienden sin haber demostrado el mismo nivel de compromiso.

Este tipo de prácticas puede afectar gravemente la productividad, creando un ambiente laboral tóxico donde los empleados pierden la motivación y se sienten rechazados. Además, se genera un ciclo de frustración, ya que las personas que se esfuerzan mucho no ven recompensados ​​sus esfuerzos debido a que, en algunos casos, el favoritismo predomina sobre la meritocracia.

A pesar de esto, Ginger Bejarano destacó que en muchas ocasiones, lo que se percibe como favoritismo, puede ser simplemente un reconocimiento a la persona que se ha ganado una posición a base de esfuerzo y productividad. Sin embargo, es importante que las empresas promuevan la meritocracia para garantizar un ambiente competitivo y justo.

La psicóloga también advirtió que, en casos de favoritismo evidente, los empleados deben comenzar a explorar nuevos horizontes laborales, ya que permanecer en un entorno donde el favoritismo predomina puede afectar gravemente la salud emocional y mental.