El favoritismo en el ambiente laboral es un tema que siempre ha generado debate. La psicóloga y coach Ginger Bejarano abordó este fenómeno en una intervención en el programa Más Que Noticias.
El favoritismo, ¿es realmente un problema de meritocracia o simplemente una injusticia?
Bejarano explicó que muchas veces los jefes y líderes tienden a dar posiciones a personas cercanas o amigas, lo que genera frustración y desmotivación en otros empleados que, a pesar de su esfuerzo, ven cómo otros ascienden sin haber demostrado el mismo nivel de compromiso.
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Este tipo de prácticas puede afectar gravemente la productividad, creando un ambiente laboral tóxico donde los empleados pierden la motivación y se sienten rechazados. Además, se genera un ciclo de frustración, ya que las personas que se esfuerzan mucho no ven recompensados sus esfuerzos debido a que, en algunos casos, el favoritismo predomina sobre la meritocracia.
A pesar de esto, Ginger Bejarano destacó que en muchas ocasiones, lo que se percibe como favoritismo, puede ser simplemente un reconocimiento a la persona que se ha ganado una posición a base de esfuerzo y productividad. Sin embargo, es importante que las empresas promuevan la meritocracia para garantizar un ambiente competitivo y justo.
La psicóloga también advirtió que, en casos de favoritismo evidente, los empleados deben comenzar a explorar nuevos horizontes laborales, ya que permanecer en un entorno donde el favoritismo predomina puede afectar gravemente la salud emocional y mental.