Ginger Bejarano aborda el edadismo y llama a fomentar culturas organizacionales inclusivas
Santo Domingo, RD.– La psicóloga y coach laboral Ginger Bejarano advirtió sobre los efectos emocionales que provoca el edadismo en los espacios laborales, un fenómeno que consiste en discriminar a las personas por su edad, ya sea por considerarlas demasiado jóvenes o demasiado mayores para ocupar determinadas posiciones.
La especialista explicó que este sesgo suele ser más evidente hacia quienes superan los 45 años, a quienes a menudo descartan de procesos de reclutamiento, con el argumento implícito de que carecen de la agilidad, la modernidad o el dominio tecnológico que la empresa requiere.
Estas declaraciones se ofrecieron durante una entrevista en el programa Más que Noticias, que se transmite de lunes a viernes por CDN, canal 37, a las 8:00 de la noche, donde Bejarano subrayó que esta práctica “no es justa” y que las organizaciones deben aprender a mirar más allá de la edad, reconociendo las competencias y la experiencia que cada individuo aporta.
El edadismo impacta la salud emocional y productividad
Bejarano enfatizó que el edadismo no solo limita oportunidades laborales, sino que también impacta la salud emocional de los trabajadores. Según explicó, cuando una persona percibe rechazo o aislamiento por su edad dentro de la organización, suele experimentar sentimientos de baja autoestima, frustración y desmotivación. Lo que se traduce en menor productividad y un deterioro en su bienestar psicológico.
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“La discriminación por edad genera un clima de exclusión que afecta directamente la confianza del empleado y su sentido de pertenencia”, afirmó. En este sentido, hizo un llamado a los departamentos de gestión humana a revisar la cultura organizacional. Con el objetivo de promover espacios inclusivos donde la integración entre generaciones se base en el respeto mutuo.
Finalmente, Bejarano recordó que fomentar la diversidad generacional no solo mejora el ambiente laboral, sino que también potencia la innovación y el trabajo en equipo. Ya que cada grupo etario puede aportar perspectivas complementarias que enriquecen la dinámica empresarial.