La reforma laboral es impostergable | Jaime Aristy Escuder

Visto el deprimente comportamiento del mercado laboral en 2025, es indispensable ejecutar una reforma laboral que flexibilice la capacidad de creación de empleo y que, al mismo tiempo, eleve el ritmo de crecimiento económico.

En la República Dominicana, los costos de contratación y cese laboral son muy elevados. La indemnización por desahucio, que incluye un monto por concepto de preaviso, cesantía y otros gastos, como vacaciones, puede equivaler a varios meses de salario, lo que desincentiva la contratación formal, especialmente de jóvenes sin experiencia.

Algunas medidas concretas para modernizar el régimen de terminación laboral podrían incluir un fondo individual de capitalización que sustituya la cesantía establecida en el Código de Trabajo de 1992 por un ahorro acumulado portátil. Esto reduciría la incertidumbre asociada a nuevas contrataciones y eliminaría el incentivo del empleador a mantener a trabajadores en la sombra de la informalidad para evitar pasivos laborales que muchas veces llegan a superar el patrimonio de la empresa.

Las autoridades gubernamentales, empresarios y sindicatos deben iniciar a la brevedad posible las conversaciones que lleven a la creación de un mercado laboral flexible y competitivo. No hacerlo sería equivalente a condenar a muchas personas a permanecer desempleadas o a ganarse la vida en actividades informales.