Experto plantea que la cesantía podría abordarse en una futura reforma de la Seguridad Social

El economista y experto en seguridad social Arismendy Díaz Santana afirmó que la Ley 87-01, que crea el Sistema Dominicano de Seguridad Social, permite estudiar propuestas para sustituir o complementar la cesantía laboral mediante mecanismos como un seguro de desempleo. Sus declaraciones surgen en el contexto de la discusión sobre la reforma al Código de Trabajo y tras la postura del presidente de la Cámara de Diputados, Alfredo Pacheco, de que la cesantía debería tratarse en una futura modificación de la Ley de Seguridad Social. Díaz Santana indicó que la legislación vigente posibilita análisis y estudios para introducir nuevas fórmulas de protección para los trabajadores, siempre respetando el marco legal y sin afectar los derechos adquiridos de los actuales afiliados; cualquier cambio sería aplicable a futuros ingresos al mercado laboral. El debate se intensificó por posiciones contrapuestas entre legisladores y representantes empresariales, incluyendo la crítica del presidente del CONEP, Celso Juan Marranzini, quien consideró que la discusión sobre la cesantía distrae de otros temas relevantes de la reforma laboral.

Marianny Valdez3 de junio de 2026 | 10:03 pm

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Santo Domingo. El economista y experto en seguridad social Arismendy Díaz Santana consideró que la Ley 87-01 que crea el Sistema Dominicano de Seguridad Social permite evaluar propuestas orientadas a sustituir o complementar la cesantía laboral mediante mecanismos como un seguro de desempleo.

Sus declaraciones se producen en medio de las discusiones sobre la reforma al Código de Trabajo. Asimismo, luego de que el presidente de la Cámara de Diputados, Alfredo Pacheco, afirmara que el tema de la cesantía no debería abordarse en la actual reforma laboral, sino en una futura modificación de la Ley de Seguridad Social.

Díaz Santana explicó que la legislación vigente contempla la posibilidad de realizar estudios. Asimismo, análisis para introducir nuevos mecanismos de protección a los trabajadores, siempre dentro del marco legal establecido.

Debate sobre el futuro de la cesantía

El especialista señaló que, eventualmente, distintos sectores podrían presentar propuestas para buscar una solución definitiva al tema de la cesantía laboral.

“Yo me imagino que algún sector lo va a plantear. Posiblemente los empresarios planteen ese tema”, expresó.

No obstante, aclaró que cualquier modificación que pudiera surgir en el futuro estaría dirigida a los nuevos trabajadores que ingresen al mercado laboral. Esto no afectaría los derechos adquiridos de quienes actualmente forman parte del sistema.

Derechos adquiridos no serían afectados

Díaz Santana enfatizó que los beneficios acumulados por los trabajadores no pueden eliminarse ni negociarse retroactivamente.

“Los derechos adquiridos no se pueden negociar; lo que se está planteando son fórmulas para los nuevos trabajadores del sector privado de la economía”, sostuvo.

El debate sobre la cesantía ha cobrado fuerza en los últimos días luego de que representantes del sector empresarial y legisladores expresaran posiciones encontradas respecto a su inclusión en la reforma laboral que actualmente estudia el Congreso Nacional.

Recientemente, el presidente del Consejo Nacional de la Empresa Privada, Celso Juan Marranzini, afirmó que la discusión sobre la cesantía se ha convertido en una «bola de humo» que desvía la atención de otros aspectos que, a su juicio, también deben evaluarse dentro del proyecto de reforma.