Psicóloga Ginger Bejarano advierte sobre los límites de la inclusión laboral

La psicóloga Ginger Bejarano afirmó que la inclusión laboral debe manejarse con equilibrio y criterios claros para evitar que se convierta en una práctica perjudicial para las organizaciones. Señaló que, aunque la diversidad psicológica es positiva y necesaria, su implementación sin objetivos definidos puede afectar la cultura empresarial y el bienestar de los equipos de trabajo.

Bejarano explicó que la inclusión no puede asumirse como una moda ni como una estrategia de imagen corporativa. Indicó que cuando no se establecen límites adecuados, pueden verse comprometidos tres pilares fundamentales dentro de cualquier empresa: la seguridad de los colaboradores, la productividad y la cultura organizacional.

Estas declaraciones fueron ofrecidas durante una entrevista en el programa Más que Noticias. Transmitido de lunes a viernes por CDN, canal 37, a las 8:00 PM. Allí la especialista analizó los retos y oportunidades de la diversidad psicológica en el entorno laboral.

La experta subrayó que las organizaciones no son centros terapéuticos, sino estructuras diseñadas para cumplir metas, visión y misión. En ese sentido, destacó que la diversidad puede aportar valor siempre que no altere el equilibrio interno ni afecte el desempeño colectivo.

Asimismo, advirtió sobre los riesgos de caer en posturas polarizadas: ni rechazar la diversidad por completo, ni aceptar cualquier condición sin evaluar su impacto en el equipo. Según indicó, la clave está en analizar cada caso. También, determinar cómo la persona puede aportar a la empresa y cómo la empresa puede aportar a su desarrollo.

Ambientes laborales estresantes

Bejarano compartió ejemplos de situaciones donde ciertos trastornos no tratados pueden generar ambientes laborales altamente estresantes, afectando la dinámica del grupo y disminuyendo la productividad. En esos casos, enfatizó que la prioridad debe ser la atención clínica adecuada antes de asumir responsabilidades que impacten a otros.

La psicóloga también destacó que existen programas exitosos de inclusión dirigidos a personas con discapacidad o limitaciones físicas. Estos, cognitivamente, pueden desempeñarse de manera eficiente y contribuir positivamente a la organización.

En ese contexto, resaltó la importancia de que las empresas no solo promuevan la inclusión como bandera institucional, sino que también atiendan la salud mental de todos sus colaboradores para garantizar un entorno verdaderamente saludable.

La experta reiteró que inclusión y bienestar laboral deben caminar de la mano, bajo políticas claras y acompañamiento profesional. Esto, para fortalecer tanto a las personas como a las organizaciones.