¿Por qué las mujeres no tienen el mismo sueldo que los hombres?

• Hoy es Día Internacional de la Igualdad Salarial.

Santo Domingo, RD.- El 18 de septiembre, la Organización de las Naciones Unidas conmemora el Día Internacional de la Igualdad Salarial, un día dedicado a destacar la importancia de garantizar que hombres y mujeres reciban la misma remuneración por trabajos de igual valor. A pesar de los avances en materia de igualdad de género, la realidad es que las mujeres todavía enfrentan una brecha salarial significativa, que a nivel mundial se estima en un 23%.

¿Qué es la igualdad salarial?

La Igualdad Salarial, o Igualdad de Remuneración, se refiere al derecho de hombres y mujeres a recibir la misma compensación por un trabajo de igual valor. Esto incluye considerar factores como competencias, condiciones laborales, calificaciones y niveles de responsabilidad. Promover la igualdad salarial es esencial para reafirmar los derechos humanos y avanzar hacia una sociedad más equitativa.

Causas de la igualdad salarial

Las causas de esta disparidad son complejas y están enraizadas en circunstancias históricas y estructurales. Las mujeres, a menudo, se enfrentan a desventajas en el acceso a recursos, oportunidades laborales y condiciones de trabajo justas, lo que contribuye a su menor remuneración. Esta situación se agrava en contextos de pobreza, donde las mujeres suelen ser las más afectadas.

Antecedentes

El camino hacia la igualdad salarial comenzó oficialmente después de la Segunda Guerra Mundial, con la adopción del Convenio sobre Igualdad de Remuneración en 1951. Este convenio fue un hito, ya que reconoció la desigualdad salarial como una forma de discriminación laboral y sentó las bases para una mayor inclusión de las mujeres en el mercado laboral.

Coalición internacional para la igualdad salarial

La Coalición Internacional para la Igualdad Salarial, liderada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y ONU Mujeres, trabaja incansablemente para cerrar la brecha salarial entre hombres y mujeres en todo el mundo. Esta coalición busca fomentar alianzas estratégicas y establecer objetivos claros dentro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, promoviendo un cambio significativo en las prácticas salariales.

El papel de las empresas

Es crucial que las empresas se comprometan a cumplir con las legislaciones que buscan reducir la desigualdad salarial. Deben eliminar prácticas discriminatorias, especialmente en sectores donde las mujeres están sobrerrepresentadas. La igualdad salarial no solo beneficia a las mujeres; también impulsa el crecimiento económico y el desarrollo sostenible.